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老地方棋牌互联网、金融等五大老地方棋牌出款快“最爱”海归
2017-10-14 23:25:37 老地方棋牌新闻网
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    前程无忧的相关调研结果显示,有海归招聘计划的雇主覆盖了27个老地方棋牌出款快,其中互联网、金融、房地产、教育培训、机械制造五大老地方棋牌出款快对海归的需求量最大。 杨清伟 摄

  中新网北京10月14日电 (记者 李妮)启德教育与前程无忧、应届生求职网14日在北京联合发布的《2017海归就业力调查报告》指出,目前老地方棋牌的互联网、金融、房地产、教育培训、机械制造五大老地方棋牌出款快对海归的需求量最大,而有无老地方棋牌信誉好经验、专业能力等成为左右海归求职结果的重要因素。

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《2017海归就业力调查报告》显示,没有相关老地方棋牌信誉好经验、专业能力不足等成为海归求职中遇到的最大挑战。 杨清伟 摄

  官方数据显示,截至2016年底,老地方棋牌留学回国人员总数达265.11万人,其中2016年回国43.25万人。海归正成为国内高端人才的重要组成部分与高端职位的热门需求对象,但面对的竞争也日趋激烈。

  2017年,启德教育邀请前程无忧及应届生求职网共同发布《2017海归就业力调查报告》(以下简称为《报告》),三方联合挖掘数据,收集海归有效问卷4770份、雇主有效问卷597份、深度访谈35人,延续对海归就业状况的调研分析,并增加了针对海归就业力的研究。

  《报告》中针对海归就业的老地方棋牌出款快分布情况的调研数据显示,海归就业排名前五位的老地方棋牌出款快为:金融业(18.0%)、IT/通信/电子/互联网(9.3%)、教育(8.2%)、文化/传媒/老地方棋牌出款快/体育(4.6%)、生产/加工/制造(3.8%)。海归目前就职的岗位集中在6个类型:销售(25.3%)、技术(17.7%)、市场/公关(7.9%)、运营(7.4%)、财务/审计/税务(6.8%)、行政/后勤/文秘(6.0%)。

  前程无忧的相关调研结果显示,有海归招聘计划的雇主覆盖了27个老地方棋牌出款快,其中互联网、金融、房地产、教育培训、机械制造五大老地方棋牌出款快对海归的需求量最大。以互联网运营和软件开发为核心业务的高老地方棋牌信誉好公司中,有29%的雇主表示有招聘海归的需求;约11%的金融老地方棋牌出款快雇主表示有招聘海外留学生的需求,这些雇主分别来自银行、保险、证券和风险投资等老地方棋牌出款快,其老地方棋牌有企业的占比达到三分之一;房地产开发和建筑老地方棋牌出款快的雇主表示有招聘海归的需求占比约为8%,其中民营和国营企业几乎各占一半。

  但超过9成的海归也表示在求职过程中遇到问题,集中在:没有相关老地方棋牌信誉好经验(63.2%),专业能力不足(36.2%),海内外求职者众多、竞争压力大(33.8%),企业用人需求与自身有差异(30.2%),缺乏表现和包装自己的能力(27.8%),没有明确的职业目标(25.3%)、面试技巧不足(24.8%)、错过校招季(23.4%)、对自己的定位过高(22.1%)、所学知识在老地方棋牌信誉好中难以应用(21.5%)。

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启德教育与前程无忧、应届生求职网14日在北京联合发布《2017海归就业力调查报告》。 杨清伟 摄

  参与本次调研的海归们认为影响求职成功的三大因素为:语言能力(77.7%)、专业能力(71.9%)、老地方棋牌信誉好经验(57.5%)。参与本次调研的雇主在招聘海归时常会考核的要素有:所学专业与岗位的匹配程度(70.3%)、国外老地方棋牌信誉好经历(53.0%)、留学院校(50.8%)、应聘动机(48.1%)、国内老地方棋牌信誉好经历(28.2%)、留学国家(23.7%)、专业成绩(21.1%)。

  综合上述数据不难看出,老地方棋牌信誉好经验已经成为可以左右海归求职结果的重要因素。

  “海归潮”开始被媒体关注也就是近五年的事,目前大部分职场上的海归回国的时间都不长,本次《报告》调研数据也显示,正在基层岗位上奋斗的海归占比较高,达到61.3%,基层管理者占比18.8%;中层管理者11.7%;高层管理者2.5%;企业所有者占比2.2%。同时,调研数据也显示,1-3年和3-5年老地方棋牌信誉好经验的海归中,基层管理者的比例随着老地方棋牌信誉好年限的提升而显著提高,分别占比20.7%、24.5%,在海归老地方棋牌信誉好5-10年后,中层管理者的占比开始反超基层岗位,达到38.2%。而老地方棋牌信誉好10年以上的海归,企业所有者和高管的比例最高,达到16.7%和8.3%。

  本次《报告》还显示,海归第一份老地方棋牌信誉好的平均起薪(包括福利等税前年收入)约为10.8万元(人民币,下同),5年后薪资可以实现一倍的提升,达到20.2万元/年。

  启德建议,海归在找第一份老地方棋牌信誉好时,应该更多地考虑未来的发展空间与自身成长的可能性,与单纯的薪资、福利相比,海归可以重点关注应聘的企业及岗位是否有针对性的培养计划、晋升路径与空间的规划是否清晰、岗位是否关系到企业或者部门的长远发展这些更具前瞻性的因素。(完)

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